ACTA NÚMERO SEIS DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PROSEGUR SEVILLA

COMPAÑEROS ,AHÍ OS MOSTRAMOS EL ACTA DEL COMITÉ DE EMPRESA NÚMERO SEIS, DONDE SE EXPONEN AL GUNOS DE LOS PUNTOS Y PROPUESTAS QUE VAMOS A INFORMAR.SOBRE EL PUNTO SEIS, HEMOS EXIGIDO QUE TRAS LA DENUNCIA POR INTRUSISMO PRESENTADA POR NUESTRO SINDICATO ,CONTRA T.U.S.S.AM Y ,RECIBIENDO RESOLUCIÓN DE SEGURIDAD PRIVADA ,QUE TRASLADA A LA SUBDELEGACIÓN DEL GOBIERNO UNA PETICIÓN DE SANCIÓN A LA EMPRESA MUNICIPAL, POR INCUMPLIMIENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD PRIVADA ,SIN QUE HASTA EL MOMENTO HAYAMOS RECIBIDO NOTICIAS, SOBRE NINGÚN TIPO DE MEDIDAS ,EN LO REFERENTE A LA REPOSICIÓN DE LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD A ESTE SERVICIO.POR LO TANTO HEMOS SOLICITADO LA INTERVENCIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA, Y EXIJA A LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA PARA QUE MEDIE POR LA VUELTA DE LOS COMPAÑEROS  A SUS PUESTOS DE TRABAJO,O ES QUE LOS V.S LES QUITAMOS SUS EMPLEOS Y  FUNCIONES A MECÁNICOS Y CONDUCTORES COMO OCURRE CON LOS V.S DE TUSSAM,YA ESTÁ BIEN DE TANTA TOLERANCIA CON EL INTRUSISMO.
EN LO REFERENTE AL PUNTO SIETE CREO QUE TENEIS CONOCIMIENTO DE QUE LA EMPRESA DISPONE DE VIDEO GRABADORES CCTV EN DETERMINADOS SERVICIOS, QUE NO CUMPLEN LA NORMATIVA,RESPECTO A LA CAPACIDAD DE MEMORIA PARA ALMACENAR IMÁGENES EL TIEMPO NECESARIO, PARA SU RESCATE POR REQUERIMIENTO DE LOS CUERPOS DE SEGURIDAD,ANTE LA COMISIÓN DE FALTAS O DELITOS QUE ASÍ SEA DISPUESTO POR LA AUTORIDAD JUDICIAL.DÁNDOSE LA CIRCUNSTANCIA DE VARIOS INCIDENTES QUE ASÍ LO REQUERÍAN Y PERDIÉNDOSE LAS IMAGENES POR NO ESTAR ALMACENADAS EL TIEMPO OBLIGATORIO Y NECESARIO QUE SON UN MÍNIMO DE QUINCE DÍAS.SEGÚN LA L.O.P.D,REFERENTE A TELEVIGILANCIA.
EN EL PUNTO ONCE ,POR CASI TODOS ES CONOCIDO LA MANERA TAN INJUSTA DE ACTUAR ,DEL ACTUAL JEFE DE SERVICIOS DE PROSEGUR SEVILLA A.J.G.J SANCIONANDO AL COMPAÑERO SERGIO VALLADARES CARREÑO,POR PRESTAR SERVICIO EN CONDICIONES INFRAHUMANAS ,EN UN ZULO CON INTOXICAÍÓN ACÚSTICA,ESTRÉS TÉRMICO E INSALUBRIDAD ,EN UN CUARTUCHO DE ABSOLETOS MONITORES PARA EL CLIENTE LIDL,HECHOS DENUNCIADOS ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO, PUES NO CONFORME SÓLO CON TRABAJAR BAJO UNAS MÁS QUE PENOSAS CONDICIONES DE SALUD LABORAL,ESTE INDIVIDUO OPTÓ EQUIVOCADAMENTE DE SANCIONAR AL TRABAJADOR CON CINCO DÍAS DE EMPLEO Y SUELDO.
LA INSPECCIÓN DE TRABAJO TRAS INVESTIGAR LOS HECHOS DECIDIÓ QUE SE PUSIERAN URGENTEMENTE DE ACUERDO PROSEGUIR Y LIDL DE LEBRIJA PARA CAMBIAR DE RAIZ ESAS PENOSAS CONDICIONES LABORALES,SANCIONANDO A LA EMPRESA POR ESTE INCUMPLIMIENTO EN MATERIA DE SALUD LABORAL,ENTONCES COMO NO PUEDE SER DE OTRA MANERA, SOLICITAMOS EL ABONO DE LOS CINCO DIAS DE SUELDO ,CON LOS QUE SE CASTIGÓ AL TRABAJADOR Y LA RETIRADA DEL EXPEDIENTE ABIERTO CON DICHA SANCIÓN.
RESPECTO A LOS DEMÁS TEMAS QUEDAN CLAROS.EN EL ACTA.