PROSEGUR SEVILLA SANCIONADA POR LA INSPECCIÓN DE TRABAJO POR INCUMPLIR CON LAS MÍNIMAS CONDICIONES DE SEGURIDAD SALUD Y BIENESTAR EN EL TRABAJO.,EN EL SUPERMERCADO LIDL DE LEBRIJA

SEGÚN INFORME ENTREGADO A LA SECCIÓN SINDICAL DEL STS-A PROSEGUR SEVILLA CON FECHA 19 DE ENERO DEL 2012 POR PARTE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE SEVILLA,SEGÚN REFIEREN PUES A TAL INFORME  NO HEMOS TENIDO ACCESO COMO SIEMPRE,EL GERENTE DE VENTAS DE LIDL,CON FECHA 10 DE ENERO,FECHA CASUAL EN LA QUE NUESTRO AFILIADO SE ENCONTRABA EN SU DÍA LIBRE,EL AFILIADO Y COMPAÑERO SERGIO VALLADARES CARREÑO,SALE A LA SALA DE VENTAS Y ABANDONA EL CUARTO DE CÁMARAS,EN TRES OCASIONES ,DURANTE UN SERVICIO DE CINCO HORAS, ADEMÁS NO LE COMUNICA A LAS PERSONAS QUE PIDEN EN EL EXTERIOR QUE ABANDONEN EL LUGAR.
VAYAMOS POR PARTES,UNA VEZ REVISADAS LAS INSTALACIONES Y PUESTO AL DÍA DE LOS INCUMPLIMIENTOS EN MATERIA DE SALUD LABORAL¿,CÓMO ES POSIBLE QUE EL JEFE DE SERVICIOS (A.J.G.J) Y ASU VEZ EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS,  SEAN CAPACES DE DECIR A UNA PERSONA ENCERRADA EN UN ZULO ,CON CONTAMINACIÓN ACÚSTICA,ALTO GRADO DE ESTRÉS TÉRMICO Y UNAS CONDICIONES DE TRABAJO EN CUANTO A VENTILACIÓN ,HIGIENE Y SALUBRIDAD QUE ROZAN LO TERCERMUNDISTA QUE LO VAN A SANCIONAR POR INCUMPLIMIENTO DEL CONVENIO? POR FAVOR,,,¿,CÓMO TAN SIQUIERA ESCRIBEN UN INFORME SANCIONANDO POR SALIR DE ESE ESTERCOLERO?,POR FAVOR ¿CÓMO ES POSIBLE QUE ESAS CONDICIONES DE TRABAJO TAN DEFICIENTES E INSEGURAS SEAN DADAS EN ESTA EMPRESA QUE SE SUPONE Y PENSAMOS QUE ES LA LIDER?,ALGO FALLA ESTREPITOSAMENTE PARA ESTOS ERRORES DE BULTO,Y¿ CÓMO QUE EL EX JEFE DE SERVICIOS  SEÑOR SOLLORO IBA QUE SE LAS PELABA PARA VER SI ENCONTRABA LA MÁS MÍNIMA JUSTIFICACIÓN DE SANCIÓN.TANTO PERSEGUIR Y SALTARSE VALLAS¿ PARA QUÉ?.
OTRA CONSULTA QUE NO NOS CUADRA EN ESTE ASUNTO,ES EL COMO UNA PERSONA VIGILANTE DE SEGURIDAD ,ES CUESTIONADO SU SERVICIO POR UNA CAJERA.SI NO SE PUEDE SALIR DE UNAS INSTALACIONES DONDE SEGÚN LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL NO ESTÁ APTA PARA ENTRAR UN SÓLO INSTANTE A REALIZAR LAS FUNCIONES DE SEGURIDAD EN CONDICIONES MÍNIMAMENTE HUMANAS,POR LO TANTO SI NO SE PUEDE SALIR ¿CON QUE JUSTIFICACIÓN SI PUEDE PARA IR A LA CALLE A ECHAR A NADIE?.
ASÍ QUE ESPERAMOS QUE DE AQUÍ EN ADELANTE Y VIENDO LO LIGEROS QUE SOIS PARA SANCIONAR A LOS TRABAJADORES POR INCUMPLIR CON EL CONVENIO OS SIRVE PARA QUE DE UNA VEZ DEJEIS DE FORMA PARTIDARIA APLICAR LOS CONVENIOS Y SANCIONES A VUESTRO ANTOJO.VERGÜENZA NOS DARÍA A NOSOTROS QUE TANTO A LA CADENA DE SUPERMERCADOS LIDL COMO A LA EMPRESA PROSEGUR SE LLEVEN UN RAPAPOLVO BESTIAL, ADEMÁS DE UNA SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO DE LAS MÁS ELEMENTALES NORMAS DE SALUD LABORAL Y ENCIMA COACCIONEN AL VIGILANTE AFECTADO PARA QUE NO SIGA HACIA DELANTE CON LA DEMANDA INTERPUESTA CONTRA LA INJUSTA SANCIÓN QUE APLICAIS A UN POR TRABAJADOR POR EL MERO HECHO DE PERTENECER A UN SINDICATO HONESTO,QUE NO SE VENDE COMO MUCHOS DE LOS QUE INTEGRARON E INTEGRAN EL COMITÉ DE LA EMPRESA.
SI HABEIS OIDO BIEN EL COMPAÑERO SERGIO FUE SANCIONADO CON CINCO DÍAS DE EMPLEO Y SUELDO POR SER DEL STS-A,Y SI NÓ POR INCOMPARECENCIA DE 36 HORAS AL SERVICIO Y LLEGAR EBRIO¿ CÚAL CORRESPONDE?,PUES SI ARREMETE CONTRA EL SINDICATO  LO PREMIAN CON LOS MEJORES SERVICIOS,POR ESO NO NOS DEJAIS MÁS OPCIÓN QUE HACER QUE LOS JUECES LABORALES U ORDINARIOS SEAN LOS QUE IMPLANTEN JUSTICIA YA QUE VOSOTROS LA APLICAIS A DEDO.
AHÍ OS VAMOS A MOSTRAR TODOS LOS DOCUMENTOS DONDE SE ACREDITA LAS INJUSTICIAS COMETIDAS POR LA OPERATIVA DE PROSEGUR SEVILLA,EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS INHUMANOS Y LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA CON EL APOYO DE LA UNIÓN GENERAL DE TRAIDORES.
PRIMERO CARTA DE COMUNICACIÓNO INFORME DE RECURSOS  HUMANOS HACIA EL STSA.
CONTESTACIÓN CON LAS ALEGACIONES DEL COMPAÑERO EN RESPUESTA A LOS HECHOS DE LOS QUE SE LE ACUSA.
A LOS DOS DÍAS LA DIRECCIÓN DE EMPRESA NOS COMUNICAN QUE HAN SANCIONADO AL TRABAJADOR CON 5 DÍAS DE EMPLEO Y SUELDO SANCIÓN YA CUMPLIDA.

POSTERIORMENTE DENUNCIAMOS LA SITUACIÓN EN LA INSPECCIÓN DE TRABAJO ACOMPAÑANDO FOTOS DE LAS INSTALACIONES DONDE LIDL Y PROSEGUR HACEN TRABAJAR A LOS VIGILANTES,REALMENTE HUMILLANTE Y TERCERMUNDISTA Y PARECE MENTIRA QUE PRÁCTICAMENTE LA MAYORÍA DE LA OPERATIVA O PERTENECIERON O PERTENECEN A LOS COMITÉS DE EMPRESA Y SALUD LABORAL VERDAD SEÑOR JEFE DE SERVICIOS.(A.J.G.J)PUES DEMOSTRADA LA VERDAD DEL CASO LIDL Y LAS INHUMANAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LAS QUE ESTAMOS PADECIENDO E INCLUSO CON EL RIESGO DE QUE SI RESPIRAS, TE AHOGUEN CON SANCIONES.QUEDA CLARO QUE SI MALOS ERAN LOS QUE ESTABAN OPINEN VOSOTROS MISMOS CON LOS QUE TENEMOS Y LOS ABUSOS QUE SEGUIMOS PADECIENDO YA NO SABEMOS CUÁL DE LAS DOS ES A LIDL O LA LIDER PUES ACTUAN IGUAL.S.T.S-A